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人力资源管理软件定制  

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人力资源管理简介

人力资源管理系统,属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验,以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理, 为中国企业使用的人力资源管理解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来,将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营。 集中记录、 监测和分析所有劳动力的技能和资格,提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率,加快企业的信息化建设。

人力资源管理系统应对企业在管理过程中所出现的一系列需求,开发有例如人员招聘管理、员工人事档案管理、员工考勤与薪资管理、统计报表、行政管理以及员工自助等功能。让企业的管理更加高效化 ,更加人性化,为企业提供完善的管理平台帮助企业管理团队减少管理中的不便,大大提高了企业的核心凝聚力与竞争力,为企业日后的发展提供必不可少的助力。

典型功能与应用

招聘管理

1、帮助企业部门填写招聘信息,根据部门要求招聘人才; 2、填写面试安排信息,并根据实时情况更新招聘详情;

人员档案

1、管理企业人员的劳动合同; 2、员工、部门经理可分别拥有不同的权限,实时更新或查询员工的信息; 3、员工离职、异动、培训登记查询;记录员工的试用报告、工作证明、收入、薪资等相关信息;

组织机构

详细的操作功能

1、提供工时表机制来记录并跟踪员工的出勤状况;
2、提供员工请假、加班管理,可查看员工请假、加班详情,伴有审核功能;
3、根据时间间断详细查询员工考勤状态;
4、可查看当日员工考勤;
5、查看员工加班统计;

组织机构

培训管理

1、能够记录员工的技能信息,识别员工的技能差距,并制定员工培训与发展计划; 2、可以跟踪员工的培训活动与学习成果,并将相关的技能信息同步更新到员工技能库中;

辅助功能

1、查询员工补贴详情

组织机构

绩效管理

1、企业领导下达考核计划,包含年度考核,季度考核; 2、记录员工考核内容,考核分类等信息,帮助企业评定员工业绩;

薪资管理

1、管理并记录员工的基本薪资、岗位薪资等;并记录员工的加班工资、项目提成薪资;记录员工工资; 2、统计汇总员工的工资条; 3、添加或修改企业社保标准;

组织机构

资产管理

1、登记管理企业公有物品信息;
2、添加企业已有物品,记录入库;
3、记录企业物品领用、借用、归还详情;

报表中心

财务工资报表;审核工资报表;请假统计;加班统计;个人提成报表;人员流动情况;

组织机构

系统特点

  • 简单界面
    界面设计简单清晰,易学易懂,符合用户习 惯,人事人员可以快速掌握使用方法和技巧 ,并应到人事工作中。
  • 灵活便捷
    人力资源管理可进行自定义各种规则及表单、 视图,随心所欲个性化属于自己的人力资源 管理软件。
  • 安全保障
    字段级权限控制,敏感数据加密,保证数据安 全智能纠错,保证数据准确
  • 更加高效
    信息及时更新,并即时提醒人事人员,让人事 人员更轻松地实现审批及管理,更迅速地做出决策。
  • 量身定制
    可根据客户需求在现有产品基础上进行开发 ,帮助客户完美定制真正属于自己的人力资源管理软件。
  • 设备交互
    支持导出导入excel、word文档,打印需要使 用的企业信息。
  • 查询功能
    使用者可以根据多种条件查询出想要的结果, 大大避免了大数据查询失败的可能性。
  • 提醒中心
    支持自动定义提醒规则设置,依照规则,实时提醒,例如劳动合同到期前自动提醒。

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